现在很多企业越来越看重新员工的岗前培训工作，一方面是可以借此机会让新员工了解企业文化和发展历程，增加新员工对于企业的归属感；另一方面也可以通过上岗前的提前培训，让新人报道后可以直接开始工作，无须再通过长时间的熟悉以及安排老员工手把手带着学习，即可完成工作任务。

对于企业来说，效率就代表了收益，效率越高越容易实现高盈利，从而让企业发展的越来越好，反之效率如果越来越慢，那么企业也离破产倒闭不远了。

所以，如何才能在不牺牲老员工的工作时间的基础上，还能完成对于新人的培训呢？

1. 整理工作流程手册

   这点对于各个行业来说，都是必不可少的一环，有些是通过老员工带着新员工口口相传的，也有的是通过让新员工实操来教习的，这里说的是比较麻烦的，需要整理成word文档的操作流程说明，将工作的每一个步骤都进行说明，做一个类似于说明书的东西，让完全不懂纯小白，按照说明书的步骤也能去做。

2. 录制操作视频

   有个说明书，还要再对应有个操作视频，操作视频一般录制的都是电子设备的使用步骤，例如：电脑中的某些企业软件、打印机如何使用、工作文档的固定样式以及品牌logo等等。这类使用教程，文字介绍是很难让新员工理解的，所以观看老员工的实操视频，要比文字介绍的效率高的多，而且还能方便新员工进入公司后，再按照视频的步骤一步一步来操作，也就达到了老员工手把手一步一步教学的场景。

3. 进行集体讲解

   上述的工作可以按照不同的岗位和部门，制作各个部门自己的说明书和操作视频，而对于公司的整体员工管理和公司奖惩制度，日常上下班时间和请假审批等，就需要统一进行讲解说明，这就要通过直播公开课的方式给所有新入职的员工讲解，为什么是直播公开课而不是互动课呢？是因为对于新员工来说，主要是听懂、了解规章制度即可，具体的情况可以私下找人事咨询，所以直播时只需要人事部工作人员进行讲解，其他人只观看。

在线培训系统有哪些功能可以符合这些需求呢？

1. 图文内容

   支持图文上传，生成单独的图文课程内容，用户可以点击进入查看图文内容。

2. 视频内容

   支持音视频上传，视频保存到云存储，云存储为企业自行购买，无需担心视频源文件泄密问题。

3. 直播课程

   支持小班课、大班课、公开课等不同直播形式，常用的公开课可以满足1W+的用户访问，不卡顿不丢包。

4. 防盗录设置

   视频和图文内置的防下载盗录措施，视频可以添加跑马灯等二次防录制的功能，图文可以添加水印和防下载功能，保护好企业的核心机密。

5. 学习记录

   可以记录学习的观看视频情况，包含学习时长、已观看课程、登录时间次数等等，全方位了解用户的实际学习情况，及时调整用户培训状态。