目前随着毕业季的来临，又有一大批毕业生结束校园生活，走入社会，各个企业也纷纷摩拳擦掌，吸纳优秀人才。不过，相对于往年来说，近几年随着疫情以及其他因素，导致了越来越多的企业收缩业务，甚至是破产倒闭。在源头上来说，本身今年的就业岗位就大幅度缩减，但是毕业生人数却依旧高居不下，而且今年有不少毕业生也是需要与“老”员工竞争同一个岗位。而现在教育培训系统的普及，给了这一部分人新的学习模式，通过在教育培训平台上，进行系统的学习，补充欠缺的理论知识，再辅以实践，就能快速掌握一门技能。

对于毕业生来说，他们有着先天的优势：学历、招收成本等，而对于有经验的老员工，优势在于有相关的基础、学习会更快、更容易上手。但是除了这一部分相对比较对口的老员工，多数的被裁或者其他自由职业人员，都面临一个新的问题，就是没有相关的技能，也就是无法像在校生一样，有系统、有章节的教学计划，可以一步一步系统教学，既可以学习到理论知识，又能安排社会实践活动，从而相辅相成，达到教学目的。

现如今，教育培训系统都有哪些机构搭建部署呢？

一、传统的教育培训机构

传统的教育培训机构，相对来说需求不是很高，是因为他们的教学模式往往是以线下集中培训为主，着重在实践，辅以理论学习，学习也是班级学习。但现在因疫情等原因，传统的教育培训机构也迫切需要转型到线上教育，而教育培训系统相关的功能和逻辑，则是更符合要求的，不过也受限于机构本身的学员数量，教育培训系统更多是给予自己的学员进行使用，应用人数较少。

二、各个街道办和地级单位

对比传统的教育培训机构，以街道办和地级单位主导部署搭建的教育培训系统，则在使用人数和普及上，会更加广泛。当然这类的教育培训系统，重心基本主要在线上视频培训以及监督学习机制，更加偏重用户的理论学习效果。并且因为是街道办和地级单位牵头，基本上该教育培训系统的多数课程会采用免费或很低的价格，就可以进行学习，应用人数也会更多。

三、市政人力资源局

最后，就是以市级牵头，组织下辖的有相关资质、有教学经验以及有相关课程的教育培训机构，共同来打造这么一个面向全市居民的开放式教育培训系统，主要就是让有兴趣的人、有需求的人都能通过该系统，学习相关的技能知识以及技能操作步骤，提升整个城市的相关人员就业率，提高企业职员的技能专业度。