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知识付费平台的另类使用方式——企业员工培训
发布来源:万岳科技    时间:2022-07-13 14:20:17

知识付费平台系统,大部分的机构都是拿来做知识内容付费使用的,本质上就是将创作者创作的知识,以音频、视频、图文等方式变成知识付费平台中的课程内容,设置对应的价格进行销售,用户可以自主选择课程内容付费购买,购买后即可在线学习,除了这种比较常见的知识付费平台运营逻辑外,是否还有其他的使用用途呢?

企业内部培训系统

有的,今天给大家讲的就是知识付费平台的另一种使用方式——企业内部员工培训使用。

为什么知识付费平台也可以作为企业内部员工培训使用呢?这是因为现在很多的知识付费平台的相关知识内容,更加全面,也更加适用于职业技能培训使用,举个例子:现在有不少的知识付费平台,都会有一些关于产品运营、宣传文案设计教程、宣传话术如何写这类的行业运营经验分享视频,也有ps设计入门、ps某些效果教程、视频剪辑教程这类偏向于技能教学的视频,这两类对于互联网运营公司或者外包推广公司来说,这些课就是完全对口的岗位培训视频,学习的话是对自己企业员工能力的加强,也会使得员工工作效率提高,进而让公司发展更好。

而如果作为公司负责人,我要求让员工去自己付费购买学习,基本上是不会有人自掏腰包的,因为对于员工来说,我现在能完成现有工作即可,何必费时尤其是还要费钱,来学习其他的东西,公司也不会因为学习了就会给我涨薪等等。整个公司也不会形成学习的氛围,这个时候有的企业就会直接站在公司的角度,购买一批企业账号,发放给员工使用。这就类似于是大学的图书馆,学校会集体采购一批图书,放置在校内图书馆,校内的人士可以凭借着校园卡等凭证进行借阅归还,图书可以被一级一级的学员观看学习。

一、企业管理后台

首先,知识付费平台如果让企业给员工培训使用,就要有企业自己的管理后台,这个后台是单独只管理企业所属员工的账号等权限的。该企业管理后台需要总后台生成企业账号,录入相关的企业信息,设置该账号的权限等,可以限制该企业账号可下设多少员工子账号,不限制可以学习的课程内容,也可以都设置限制,也就是限制员工学习账号数量以及所学课程内容。对应的都可以灵活设置,平台运营方可以按照企业开通的时长,来设置企业账号的有效期,从而实现后续的企业续费以及其他企业购买该服务。


二、批量录入账号

这里的批量录入账号,指的是知识付费平台的企业后台管理,在开通员工使用账号时的应用,一般的账号开通,使用的是员工的手机号+密码的方式进行,好处在于账号简单,不容易被员工遗忘,登录时也可以使用验证码的方式直接登录,用户使用也简便很多。对于中大型企业来说,不同的部门和员工人数比较多,单纯靠人工一个一个录入,工作量大也容易出现人为错误,所以需要有批量录入的功能,通过在模板文档中,将手机号和员工信息,按照模板填写后,直接将文档导入到系统中,从而实现一次性开通几十——上百的账号。


三、设置账号权限

除了批量录入外,还有就是进行账号权限设置,常用的权限设置为账号的启用和禁用,启用则代表可以正常登录学习,禁用则代表账号被冻结无法登录了。一般禁用和删除主要是用在企业员工离职的情况下,启用则是在新员工入职后,通过实习期后,则可以正常启用了。同时,禁用和启用也可以一键来开通,可以全选或多选,提高操作的效率,减小出现人为错误的概率。


知识付费平台应用到企业内部培训,在近几年可以说已经成为了企业的一项“特别”的员工福利,当然对于大部分企业来说,也是作为新员工的一项工作要求,需要每日完成相关的学习目标。当然也有一些是专门帮助解决员工各种工作和生活焦虑的心理课,可以更加人性化的处理办公压力和职场压力,改善整个企业的工作氛围。

文章声明原创,转载请注明出自万岳科技www.sdwanyue.com

本文标签:知识付费平台
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